Notre politique RH
NOS MéTIERS
Frise de nos métiers :
NOS CARRIèRES
Intégrer le CNES, c'est se voir confier très rapidement des responsabilités au sein d'un projet, c'est aussi travailler en équipes pluridisciplinaires. Intégrer le CNES c'est pouvoir développer ses compétences tant les activités sont variées et les projets passionnants. Intégrer le CNES c'est gérer son projet professionnel de manière sereine et épanouissante, avec le soutien de ses managers et des équipes ressources humaines.
Pour évoluer sereinement dans sa carrière, il faut déjà réussir son intégration.
Le CNES met un point d'honneur à accueillir du mieux possible ses nouveaux embauchés. Chaque année, il réunit l'ensemble des nouveaux embauchés de l'année pour trois jours d’intégration. Qu'ils viennent de Guyane, des centres parisiens ou de Toulouse, ils sont invités à rencontrer les Directeurs du CNES, à partager avec eux sur différents sujets qu’ils souhaitent aborder, à visiter les installations techniques du CNES et de partenaires du secteur spatial, à échanger au travers des ateliers, des animations et soirées préparées spécialement pour eux.
L'accompagnement de nos collaborateurs débute dès leur recrutement. Notre politique RH a pour objectif le développement des compétences tout au long de leur vie professionnelle.
Bien intégrer nos nouveaux arrivants n’est autre que le coup d’envoi d’une aventure professionnelle passionnante que nous allons mener ensemble !
Liliane Sebas, Directrice des Ressources Humaines
Notre préoccupation est que vous vous sentiez attendu(e), mais également équipé(e) des clés qui vous permettront de réussir !
Nous accordons une attention particulière au développement et à l'enrichissement des compétences de nos collaborateurs. Chacun doit pouvoir être acteur de sa carrière et disposer des moyens de construire son parcours professionnel.
Ainsi, nous veillons à maintenir le haut niveau de compétences et l'expertise de nos collaborateurs grâce à une politique de formation ambitieuse et innovante. Pour cela, le CNES consacre 5% de la masse salariale à la formation de ses collaborateurs.
La formation :
Notre offre de formation s’est adaptée aux attentes des collaborateurs avec l’émergence de nouvelles organisations de travail (télétravail, hybride). A la fois riche en contenus et en modalités variées (distanciel, synchrone, asynchrone, plateforme de contenu, gaming, …) notre catalogue permet de faciliter l’atteinte de ses objectifs de montée en compétences (employabilité, épanouissement, …).
LES COURS INTERNES, UNE CULTURE DE LA TRANSMISSION DU SAVOIR
En dehors des nombreuses formations dispensées par les grands organismes spécialisés, le CNES dispose aussi de ses propres modules de cours pour les domaines de compétences techniques dans lequel il est leader. Ce sont les ingénieurs du CNES, experts dans leur discipline qui transmettent leurs connaissances en interne à leurs collègues, plus jeunes et/ou experts dans une discipline voisine. Une manière de transmettre le précieux savoir de génération en génération.
NOS PARCOURS MÉTIERS
Pour les disciplines dont ce n’est pas le cœur de métier du CNES, la directions des ressources humaines met en place des parcours métiers en s’appuyant sur les salariés plus experimentés et les grandes écoles. Ainsi, les formations dispensées garentissent un haut niveau d’acquissision de compétences.
La mobilité interne :
La mobilité interne, qu'elle soit professionnelle ou géographique, est un enjeu fort pour le CNES. Elle permet :
- D’offrir une opportunité pour chacun d'améliorer son expérience et ses compétences en prenant de nouvelles responsabilités et en s'adaptant à un nouvel environnement
- D’avoir un parcours professionnel évolutif, attractif et reconnu
- De favoriser l'adéquation permanente des compétences et savoir-faire de chaque salarié aux besoins de l'entreprise
La politique de mobilité géographique du CNES prévoit de nombreuses mesures pour accompagner nos collaborateurs et ainsi permettre le succès de leur mission.
Plus de 300 mobilités proposées chaque année à l'ensemble de nos collaborateurs
MOBILITÉ EN GUYANE FRANÇAISE
Le CNES dirige les opérations de préparation finale des satellites, les opérations de lancement et coordonne les moyens nécessaires aux lancements Ariane, Soyouz, et Vega. Il assure la protection des personnes et des installations, ainsi que la surveillance de l'environnement. Le CNES propose et favorise des mobilités internes d'une durée de trois ans renouvelables au cours de la carrière de ses salariés.
Nos Filières :
Au sein du CNES, il existe plusieurs filières métiers :
- La filière Technique : Familles métiers Architecte, Ingénieur(e) Système, Expert(e)…
- La filière Management : Chef(fe) de service, Sous-directeur(trice)…
- La filière Projet : Chargé(e) d’affaires, Chef(fe) de projet…
- La filière Support/Gestion : Achat, Finance, Communication, Ressources Humaines…)
Nos collaborateurs peuvent passer d’une filière à l’autre selon leurs souhaits et leurs parcours professionnels. Nous les accompagnons dans ces changements, afin qu’ils puissent s’épanouir dans l’exercice de leur futur métier. Nos services RH (formation, responsables ressources humaines etc…) mais aussi les managers sont totalement impliqués dès lors qu’un collaborateur décide de changer de trajectoire.
Témoignages de nos salariés via Choose My Company (2022) :
"Ce qui me plaît le plus au CNES, c'est la diversité des métiers techniques qui est présente et les possibilités d'apprendre dans de nouveaux domaines. Cet équilibre entre technique et management est vraiment le point qui m'a le plus motivé à intégrer le CNES"
"Les projets sont stimulants et passionants. L'esprit d'équipe dans mon service."
"Ce que je préfère au CNES, c'est ce fort esprit d'équipe au service du spatial, reposant sur des personnes passionnées et reconnues dans leur domaine. Beaucoup d'humanité dans les relations entre les personnes."
Rejoindre le Cnes, c’est être propulsé au cœur de l’aventure spatiale, c’est embrasser une carrière faite d’exploration, d’innovation, de collaboration et d’opportunités professionnelles
Liliane Sebas, Directrice des Ressources Humaines